En quarante ans, le nombre de managers en France a triplé. En fait, il y avait 4 700 000 cadres en 2019, ce qui équivaut à 15 % de la population active. Mais qu’en est-il de leur salaire ? Quels sont les avantages d’un tel statut ? Concentrez-vous sur le salaire moyen des cadres supérieurs et français en 2021.
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Plan de l'article
Salaire moyen : Définition
Le salaire moyen est calculé à partir de la moyenne de tous les salaires de l’échantillon des travailleurs concernés. En France, une division est nécessaire pour obtenir le salaire moyen : la somme de tous les salaires versés par les employeurs (numérateur) divisée par le nombre total de personnes employées dans le pays (dénominateur).
En France, l’institution chargée du calcul du salaire moyen est l’INSEE : elle prend en compte tous les postes, y compris les postes à temps partiel. Le salaire net annuel moyen est différent s’éloigner du net annuel moyen.
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Salaire brut Moyenne est le salaire mensuel d’une personne travaillant dans le secteur privé ou dans une entreprise publique, en équivalents temps plein (PQE), tandis que le salaire moyen est la valeur pour laquelle 50 % des personnes reçoivent plus que ce montant et reçoivent 50 % de moins.
Le salaire moyen en France en 2021
Selon l’OCDE, le salaire moyen pour tous les secteurs et tous les postes était de 46 481 USD, soit 39 250 euros par an, selon l’OCDE. Alors que l’INSEE a un salaire moyen de 2238 euros et le salaire moyen est de 1789 euros.
revanche, le salaire moyen d’une étude de l’Apec (Association pour l’Emploi des Executives) en 2018 était de 57 000 cours bruts par an (salaire fixe part variable) En . Sachant que la part variable est jusqu’à 25% du total annuel peut tenir compte de la rémunération brute d’un gestionnaire.
Selon le Baromètre de l’Apec 2020, le salaire moyen des gestionnaires est de 50 000€ brut par an . Il convient de noter que 80 % des cadres perçoivent un salaire de 36 000 à 83 000 euros par an. Seulement 5,2 % d’entre eux gagnent plus de 100 000 euros bruts par an. D’ autre part, il convient de noter que les gestionnaires de moins de 30 ans bénéficient le plus des salaires les plus élevés.
A savoir :
- Les cotisations sont plus élevées pour un cadre supérieur que pour un employé non cadre et représentent 25 % du salaire brut.
- La part variable peut représenter jusqu’à la moitié de la rémunération totale du personnel de vente !
- Selon Expectra, le salaire moyen des cadres supérieurs a augmenté de 2,4 % en 2019 .
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Salaire moyen France par occupation 2021
Salaire net La moyenne annuelle diffère selon la catégorie socioprofessionnelle. Il est important de noter que les entrepreneurs sont ceux qui bénéficient de la hausse salariale la plus élevée lorsque les stagiaires et les stagiaires ne sont pas pris en compte et bénéficient d’une augmentation annuelle très significative de 7,2 %. Les professions intermédiaires croissent très lentement, avec une augmentation plafonnée à 0,5 % sur un an.
Depuis 1995, les gestionnaires ont enregistré la plus forte augmentation des salaires annuels moyens ( 89 %). Le nombre d’employés n’a augmenté que de 43,4 %. En deuxième place des salaires moyens avec la plus forte augmentation, nous trouvons des stagiaires et des stagiaires ( 68,2 %), occupés par des travailleurs ( 51,7%). Ces trois catégories sont les seules qui ont un a enregistré une augmentation significative du revenu annuel net moyen, qui est supérieur à celui de l’ensemble des salariés ( 48,6 % depuis 1995).
Facteurs influençant les salaires moyens en France en 2021
Plusieurs facteurs influencent le salaire d’un gestionnaire, tels que l’ancienneté, le domaine d’activité, la région, mais aussi la taille de l’entreprise.
Source : Apec
La taille de l’entreprise
Bien sûr, plus la taille de votre entreprise est grande, plus les salaires des employés sont élevés. Par exemple, dans une entreprise de :
- avec moins de 50 salariés, la rémunération moyenne annuelle brute est de 45 000 euros ;
- De 50 à 99 salariés : 48 000€ ;
- de 100 à 249 salariés : 49,000€ ;
- de 250 à 999 salariés : 50 000 euros ;
- plus de 1 000 salariés : 51 000€.
Source : Apec
Il convient de noter que plus la structure de l’entreprise est petite, plus l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est important, par conséquent.
sexe
L’ égalité de rémunération n’est pas encore pertinente ! En effet,selon l’INSEE, on estime qu’une femme reçoit 18,5 % de moins qu’un homme. L’écart entre les gestionnaires, où l’écart est de 21 %, élargit l’écart. Selon la dernière enquête sur l’insertion du CGE, le salaire annuel brut moyen, hors prime d’un gestionnaire, résultant du transport en 2019, était de 36 327 euros, contre 38 495 euros pour un homme. Cela correspond à une différence de 2 149 euros par rapport à l’année, soit -5,6%.
Selon le tableau des salaires des cadres intermédiaires entre le début et la fin de la carrière des hommes et des femmes, cet écart de rémunération s’élargit au cours de la Heure :
Source : Apec
En outre, selon l’étude de l’Apec intitulée « Écart salarial entre les sexes » chez les cadres « publiée en février 2020, les femmes reçoivent en moyenne 16 % de moins que leurs collègues masculins et leurs postes combinés, si l’on compare le salaire moyen de chacun d’entre eux.
Si nous prenons le salaire d’une femme de direction avec celui d’un homme pour le même poste, les cadres gagnent 8% de plus que leurs collègues féminins.
vieillesse
Si vous entrez sur le marché du travail, bien sûr, vous ne serez pas en mesure de réclamer les mêmes salaires qu’un gestionnaire avec plusieurs années d’expérience.
Un an après l’obtention du diplôme, le salaire annuel brut moyen des jeunes diplômés avec un Bac 5 est de 30 000€. Alors que les cadres supérieurs âgés de plus de 55 ans ont un Compensation d’un montant brut de 55 000 euros perçus.
Selon le rapport 2020 de la CGE (Conférence des Grandes Écoles) Le salaire médian annuel brut (hors primes) des diplômés de l’école de commerce en 2019 s’ élevait à 40 000€ sans récompense, contre 43 000 euros avec récompenses.
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Secteurs d’activité
Le salaire d’un gestionnaire variera inévitablement d’une industrie à l’autre. Certains sont plus gratifiants que d’autres, comme le montre le tableau suivant.
| Secteur | Salaire brut annuel moyen |
|---|---|
| Services bancaires et Assurances | 53 000€ |
| Automobile, aviation et autres moyens de transport | €53 650 |
| Immobilier | 53 900€ |
| Énergie, Eau | 54 000€ |
| Fabrication de meubles, textiles et autres industries manufacturières | 55.000 € |
| Équipement électrique et électronique | 55.000 € |
| Télécommunications | 55.000 € |
| bois, papier, impression | 55.000 € |
| Chimie, caoutchouc, plastique | 56 000€ |
| Pharmaceutique | 60 000€ |
Source : Apec
Nous pouvons également nommer d’autres secteurs prometteurs tels que la construction, l’ingénierie et le numérique.
Les entreprises sont à la recherche de nombreux profils. Par exemple, un cadre supérieur informatique peut s’attendre à recevoir au moins 47 000 euros bruts par an et jusqu’à 132 000 euros par an en 2019.
Bien que le secteur de l’aviation soit l’un des secteurs les plus rémunérateurs pour les cadres supérieurs, la pandémie de Covid 19 devrait avoir des répercussions sur les salaires au cours des prochaines années.
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Le lieu de travail
Un gestionnaire reçoit un salaire plus élevé s’il opère dans la capitale que dans la région. En effet, en 2019, Apec a observé un écart de rémunération de 11% entre les dirigeants de l’Île-de-France et d’autres régions.
En effet, environ 40% des emplois de direction du secteur privé en Île-de-France représentent une rémunération annuelle moyenne de 52 000 000€ par an contre 47 000 euros en d’autres régions.
Source : Apec
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L’ évolution du salaire moyen en France 2000-2020
Le salaire moyen en France a fortement augmenté ces dernières années. Selon le site Statista, il s’élevait à 31 247 euros en 2000, soit une augmentation de 25,6 % en 20 ans. L’OFCE, l’Observatoire français des hypothèses économiques, Laboratoire de Sciences Po, explique les raisons de cette augmentation des salaires moyens due à la disparition d’emplois à ressources qualifiées.
Selon la même étude menée dans les années 2010, les gestionnaires sont les augmentations salariales les plus expérimentées, soit plus de 5 %. Ils sont de 17 % comparativement à 11 % pour les professions médianes et à environ 10 % pour les employés.
Comme il est expliqué dans l’enquête de l’OFCE, Toutefois, cette augmentation du salaire moyen des cadres entre 2000 et 2020 n’a pas réduit les inégalités. Au contraire, en 2004, le seuil inférieur à 90 % de l’emploi en France est tombé de 36 000 euros en 2004 contre 3 000 euros dans les années 80.
Salaire moyen en France : les inégalités entre les sexes persistent en 2021
Malgré une lutte croissante dans le débat public, les inégalités entre les sexes persistent et continuent de peser sur le salaire moyen français en 2021. Aujourd’hui, 31 % des cadres estiment que leur entreprise a fait des efforts pour réduire ces inégalités au cours des cinq dernières années. Cependant, si l’on examine les caractéristiques démographiques de cette étude, les femmes sont plus sceptiques quant aux progrès de leur organisation. Seulement 14 % des cadres féminins s’attendaient à ce que les inégalités salariales diminuent en 2021.
Il faut dire que le salaire moyen des cadres, en France, n’est pas le même pour les femmes et les hommes en 2021 et que l’écart ne s’est pas réduit ces dernières années. En 2015, la rémunération brute annuelle (fixe variable) des hommes en France était de 50 000 euros, contre 44 400 euros pour les femmes. Aujourd’hui, le salaire brut moyen des cadres masculins est de 52 000 euros, mais 46 000€ pour les femmes.
Il est important de noter que l’écart salarial pour les nouvelles générations est plus faible que pour les gestionnaires plus âgés. En France, l’écart de rémunération en 2021 est de 4% entre les femmes et les hommes de moins de 35 ans, mais de 12% entre les cadres de 55 ans et plus.
Ces inégalités se reflètent également dans le pourcentage de femmes dirigeantes. En France, 36 % seulement des postes de direction seront occupés par des femmes d’ici 2021. Nous constatons des disparités réelles entre les secteurs. Ils sont 67% dans la santé, la culture et Les questions sociales, 62% en RH, mais elles ne sont que 18% dans l’informatique et 15% dans la production industrielle ou la construction.
Les femmes âgées sont également appelées moins souvent à faire face à cela. En 2021, seulement 35 % des cadres féminins étaient responsables des cadres. Ils sont moins susceptibles de tirer parti des opportunités. Dans son étude, qui a été menée à la fin de 2020, l’APEC a demandé à plusieurs cadres de direction s’ils seraient prêts à se porter volontaires pour prendre la position de leur chemin à partir de N 1. Parmi les moins de 35 ans, 68 % des hommes ont répondu « oui », comparativement à seulement 47 % des femmes.
