Après plusieurs années dans mon emploi, je ressentais que ma carrière stagnait. Les tâches répétitives et l’absence de défis me faisaient douter de mes compétences et de mon avenir professionnel. C’est alors que j’ai décidé de suivre une formation spécialisée dans mon domaine.
Cette formation a été une véritable révélation. Non seulement j’ai acquis de nouvelles compétences techniques, mais j’ai aussi redécouvert ma passion pour mon métier. Les projets sur lesquels je travaille maintenant sont plus stimulants et valorisants. Grâce à cette formation, j’ai pu obtenir une promotion et je me sens plus épanoui dans mon travail quotidien.
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Plan de l'article
Les compétences acquises grâce à la formation
La formation suivie chez CentraleSupélec Exed m’a permis d’acquérir un éventail de compétences variées, toutes fondamentales pour l’évolution dans mon secteur.
Gestion des hommes : Apprendre à gérer des équipes de manière efficace est devenu un atout précieux. La formation m’a appris à motiver, encadrer et développer les talents au sein de mon équipe, améliorant ainsi la productivité et la cohésion.
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IT & Digital : La maîtrise des outils numériques et des technologies de l’information est désormais incontournable. Cette compétence m’a permis de mieux comprendre et intégrer les nouvelles technologies dans nos processus de travail.
Management de projet : La formation m’a aussi doté des compétences nécessaires pour gérer des projets complexes. J’ai appris à planifier, exécuter et clôturer des projets avec rigueur, minimisant les risques et maximisant les résultats.
Processus d’innovation : Comprendre et appliquer les processus d’innovation a transformé ma manière d’aborder les défis professionnels. J’ai appris à identifier les opportunités d’innovation et à les intégrer dans la stratégie de l’entreprise.
Stratégie et organisation des entreprises : La formation a approfondi ma compréhension des dynamiques stratégiques et organisationnelles. Je suis désormais capable de contribuer à la définition et à l’implémentation de stratégies gagnantes pour l’entreprise.
Technologies et Systèmes : La maîtrise des technologies et des systèmes d’information est une compétence clé. La formation m’a permis de comprendre les architectures technologiques et de les utiliser pour optimiser les opérations de l’entreprise.
Ces compétences, acquises grâce à un programme de formation spécialisé et diversifié, ont transformé mon approche professionnelle, rendant mes interventions plus efficaces et stratégiques.
Comment la formation a transformé ma carrière
Jeanne Duponchel, accompagnée par Jean-Pierre Grandhaye, a suivi la formation Lean Six Sigma Black Belt. Cette formation a non seulement renforcé sa capacité à améliorer les processus opérationnels, mais a aussi transformé sa manière d’appréhender les défis professionnels. Jeanne a pu rationaliser les opérations de son entreprise, réduisant les coûts et augmentant l’efficacité.
Nancy-Sonia Trudelle McCarthy, quant à elle, a suivi la formation sur la négociation raisonnée de Harvard. Cette formation lui a permis de développer des compétences en négociation stratégique, favorisant des accords gagnant-gagnant dans ses transactions commerciales. Nancy-Sonia a réussi à obtenir des contrats plus avantageux pour son entreprise, tout en maintenant des relations solides avec ses partenaires.
Yanis Talbi, en suivant la formation Intelligence artificielle Sciences des données, a acquis des compétences de pointe en analyse de données et en intelligence artificielle. Il a pu appliquer ces compétences dans son entreprise, optimisant les processus décisionnels et ouvrant de nouvelles perspectives de croissance. Yanis a ainsi développé des solutions innovantes, renforçant la position compétitive de son organisation sur le marché.
Ces exemples montrent comment des formations spécialisées peuvent transformer des carrières. Elles permettent d’acquérir des compétences stratégiques et opérationnelles, d’améliorer les processus internes et d’optimiser les résultats de l’entreprise. Considérez l’impact potentiel d’une formation adaptée à vos besoins professionnels.
Les avantages personnels et professionnels de la formation
La formation professionnelle présente de multiples avantages, tant sur le plan personnel que professionnel. Pour les salariés, elle permet de développer de nouvelles compétences, d’accroître leur employabilité et de préparer une éventuelle reconversion. Elle favorise l’acquisition de qualifications reconnues, telles que celles obtenues via la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), permettant de valider son expertise et obtenir un titre RNCP ou un diplôme.
Pour les entreprises, les bénéfices sont tout aussi significatifs. Les formations financées par le FNE (fonds national de l’emploi) prennent en charge à 100 % la formation des salariés des entreprises en activité partielle ou en difficulté. Le Compte personnel de formation (CPF) permet aux salariés de financer des formations professionnelles en toute autonomie, tandis que le plan de développement des compétences permet de financer des formations en accord avec l’employeur.
En choisissant des formations spécialisées dans plusieurs domaines d’activité, telles que celles proposées par CentraleSupélec Exed (gestion des hommes, IT & digital, management de projet, processus d’innovation, stratégie et organisation des entreprises, technologies et systèmes), les employés et les employeurs bénéficient d’une véritable montée en compétences. Ces formations sont un levier essentiel pour l’optimisation des processus internes et la performance globale de l’entreprise.
Les avantages personnels incluent aussi une meilleure confiance en soi, une plus grande satisfaction au travail et une motivation accrue. En investissant dans la formation, les individus sont mieux préparés pour relever les défis professionnels et saisir les opportunités qui se présentent.
Conseils pour choisir la bonne formation
Face à la multitude d’offres de formations disponibles, identifier celle qui correspond le mieux à vos besoins peut sembler complexe. Plusieurs critères peuvent vous guider dans cette démarche.
1. Définissez vos objectifs
Quel que soit votre parcours, commencez par clarifier vos objectifs professionnels :
- Souhaitez-vous acquérir de nouvelles compétences pour évoluer dans votre poste actuel ?
- Prévoyez-vous une reconversion professionnelle ?
- Visez-vous une certification spécifique, telle que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ?
2. Évaluez la qualité de l’organisme de formation
L’organisme choisi doit jouir d’une bonne réputation et d’une expertise reconnue. Par exemple, CentraleSupélec Exed propose près de 150 formations professionnelles dans des domaines variés, allant de la gestion des hommes à l’IT & Digital, en passant par le management de projet et les technologies et systèmes.
3. Vérifiez les modalités de financement
Explorez les solutions de financement disponibles : le Compte personnel de formation (CPF), le FNE pour les entreprises en difficulté, ou encore le plan de développement des compétences qui permet de financer des formations en accord avec l’employeur.
4. Adaptez la formation à votre emploi du temps
Assurez-vous que la formation s’intègre parfaitement à votre emploi du temps. De nombreuses formations proposent des modules en ligne ou des sessions en soirée, facilitant ainsi la conciliation avec vos obligations professionnelles et personnelles.
En suivant ces conseils, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour choisir la formation la plus adaptée à vos ambitions et à votre situation.
