Connaissez-vous le portage salarial, ce statut hybride alliant la sécurité du salariat à la liberté de l’indépendance ? Son avantage : il offre une protection sociale complète. Mais comment sont calculées vos cotisations sociales dans ce cadre particulier ?
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Le portage salarial en quelques mots
Avant de vous lancer, vous vous demandez qu’est-ce que le portage salarial ? Il s’agit en quelques mots d’une solution innovante qui permet à un professionnel de collaborer avec une société de portage pour proposer ses services à des clients, tout en bénéficiant du statut et des avantages d’un salarié. Ce modèle combine autonomie dans la gestion de l’activité et sécurité liée au salariat, notamment en termes de protection sociale.
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Mais attention, cette flexibilité a un coût. Les salariés portés doivent s’acquitter de cotisations sociales, semblables à celles des travailleurs indépendants, mais avec certaines spécificités adaptées à leur statut.
Les salariés portés sont soumis à deux types de cotisations retraite :
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- Retraite de base : le taux de cotisation pour la retraite de base est établi à 17,87 % sur l’assiette de cotisations inférieure ou égale au PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale). Pour les montants excédant le PASS, une cotisation additionnelle de 0,72 % est appliquée.
- Retraite complémentaire : la contribution pour la retraite complémentaire (RCI) varie selon l’assiette de cotisations. Pour les revenus jusqu’au PASS, le taux est de 8,1 %, alors qu’il s’élève à 9,1 % pour les tranches de revenus entre 1 et 4 PASS.
Saviez-vous que contrairement aux travailleurs indépendants, les salariés portés bénéficient d’une couverture chômage ? Cette protection est financée par des cotisations spécifiques prélevées directement par la société de portage salarial.
Les salariés portés doivent également contribuer à la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et à la CRDS (Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale). Ces contributions garantissent leur accès aux prestations sociales telles que les indemnités journalières en cas de maladie ou de maternité.
Les frais de gestion des sociétés de portage salarial
En complément des cotisations sociales, les salariés portés versent des frais de gestion à leur société de portage. Ces frais servent à couvrir les services administratifs, comptables et juridiques nécessaires à la gestion de leur activité. Leur montant est généralement proportionnel au chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté.
À noter : ces frais sont déduits avant le calcul des cotisations sociales, ce qui peut avoir un impact notable sur le revenu net final. Comprendre cette mécanique permet d’évaluer précisément le coût et les avantages du portage salarial.
La répartition des cotisations selon le revenu
Les taux de cotisations varient en fonction du niveau de revenu des salariés portés. Voici un aperçu des principaux paliers :
| Revenu (en % du PASS) | Cotisation/Contribution |
|---|---|
| Inférieur à 20 % du PASS | Pas de cotisations |
| Entre 20 % et 40 % du PASS | Contribution spécifique déterminée |
| Entre 40 % et 60 % du PASS | Contribution déterminée augmentée de 1,5 % |
| Entre 60 % et 110 % du PASS | Contribution augmentée de 4 % |
| Supérieur à 110 % et jusqu’à 2 PASS | Contribution augmentée de 6,5 % |
| Entre 2 et 3 PASS | Contribution augmentée de 7,7 % |
| Dépassant 3 PASS |
|
Remarque : le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) est un indicateur de référence servant à calculer les cotisations et prestations sociales en France.
L’impact des cotisations sur les points de retraite
L’accumulation de points de retraite dépend de l’assiette de cotisation. Selon le niveau de rémunération, les salariés portés peuvent acquérir des points pour la retraite de base. Pour une assiette inférieure ou égale au PASS, ils peuvent accumuler jusqu’à 557 points, tandis que pour les revenus compris entre le PASS et 5 PASS, le nombre de points acquis peut atteindre 25 points supplémentaires, portant le total potentiel à 582 points.
